Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається за бажанням працівника. Тож працівник може оформити таку відпустку тільки за основним місем роботи, а за сумісництвом працювати. При чому за сумісництвом він може працювати на повну зайнятість.Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Крім того дозволється укладати декілька трудових договорів за сумісництвом. Тобто і тут обмежень чи заборон немає. Тож якщо працівник бажає працювати за сумісництвом, то заборони немає. Але враховуйте що працювати він зможе тільки у вільний від основної роботи час. Оскільки за осноним місцем роботи працівник не працює, то за сумісництвом може працювати із повним робочим часом. Також за бажанням праццівника можна встановити непоний робочий час (ст. 56 КЗПп)

Раді допомогти, звертайтесь ще!