Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівниця, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не погодиться на переведення, не зможете вивести зі ШР її посаду.
Право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n11 ).
В ситуації, що склалась, запропонуйте працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, переведення на іншу посаду. Якщо погодиться, отримайте зайву на переведення (Прошу перевести мене на посаду…). Видайте наказ про переведення.
Після цього отримайте в строковика заяву на переведення на цю ж посаду на період відпустки для догляду за дитиною основної працівниці. Видайте наказ про переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


