Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не має.
Директор також є найманим працівником, тож має право на відпустку як і інші працівники, відповідно до ст. 2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Під час відпустки ані директор, ані будь-який інший працівник не можуть виконувати свої трудові функції – тож ані підписувати документи, перебуваючи у відпустці, ані виконувати будь-які інші свої обов'язки директор, який є найманим працівником, під час відпустки не може.
Якщо на певного працівника були покладені функції директора на час відпустки останнього, то і усі накази, у т. ч. й щодо призначення іншої особи в. о. директора, має підписувати саме він. Тільки зверніть увагу, що на наказі його слід позначати саме як «в. о. директора», а не за його основною посадою на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ


