Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення, у т. ч. і за скороченням чисельності чи штату працівників, такої категорії працівників.

Єдине, на що слід звернути увагу, що працівник має переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, сімейним працівникам при наявності двох і більше утриманців, а також особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком. Але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників, просто якщо є, приміром, кілька працівників, серед яких потрібно скоротити одного, то при однаковій кваліфікації слід буде залишити на роботі цього працівника як такого, що має двох утриманців (дружина, яка у декреті, та дитина) а також такого, що є в сім'ї єдиним працівником із самостійним заробітком. Якщо ж вибору серед працівників немає, то можна скоротити і такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!