Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна відповідн до ст 50 КЗпП. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу (ст. 50 КЗпП) і визнати такий день таким, робота в який не проводиться, а також і інші дні, тобто дні 25.12, 29.12 30.12 днями робота в які не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо ці дні у вас визнані такими, робота в які не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у грудні .І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх днів за такою новою нормою він отримає всій повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!