Заголовок тимчасово відсутній

Так, діє.

Відповідні норми не зазнали змін під час дії воєнного стану – все залишилося, як і у мирні часи: згідно зі ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) і працівників потрібно попереджати за два місяці про майбутнє звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, і центр зайнятості, якщо вивільнення є масовим (тобто якщо протягом одного місяця вивільняється 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000; 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!