Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо і працівник, і директор не проти, можна надати усі 118 днів щорічних відпусток протягом 2024 року (хоч і одразу всі).

Зазначене Вами обмеження щодо тривалості відпусток не більше 59 календарних днів, зазначене у ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87), стосується максимальної тривалості щорічної відпустки за один робочий рік (приміром, у багатьох педагогічних працівників тривалість щорічної основної відпустки становить 56 днів, тож їхня щорічна додаткова відпустка (наприклад, теж за роботу за комп'ютером), вже не зможе перевищувати 3 дні). А обмежень щодо днів використання минулорічних відпусток у законодавстві немає – тож Вам ніщо не заважає надати працівникові протягом 2024 року 118 днів щорічної відпустки.

Навпаки, наразі для Вас це непоганий шанс уникнути відповідальності за ненадання щорічних відпусток протягом кількох років підряд – адже норми ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) та ч. 5 ст. 11 і ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (тобто норми, які забороняють ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд та вимагають надання невикористаної частини щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка), у період дії воєнного стану не застосовуються. Тож у Вас є можливість до кінця воєнного стану ще позбавитися «залишків» щорічних відпусток за минулі роки без будь-яких негативних наслідків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!