Заголовок тимчасово відсутній

Витягу з Держреєстру актів цивільного стану громадян про народження із зазначенням відомостей про батька відповідно до ст. 135 Сімейного кодексу цілком достатньо, якщо старшій дитини менше 15 років, то так, жінка має право на відпустку за двома підставами.

Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це, у т. ч. і жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері (тобто саме Ваш випадок – адже відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n641) при народженні дитини у матері, яка не перебуває у шлюбі, у випадках, коли немає спільної заяви батьків, заяви батька або рішення суду, запис про батька дитини у Книзі реєстрації народжень провадиться за прізвищем та громадянством матері, а ім'я та по батькові батька дитини записуються за її вказівкою). Оскільки статус одинокої матері підтверджено, то Вам більше жодні документи для надання відпустки «на дітей» не потрібні.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, за наявності двох або більше дітей віком до 15 років, а також одинокій матері. Це дві окремі підстави для надання такої відпустки, тому Ваша працівниця має право на 17 днів відпустки «на дітей» (але лише за умови, що її старшій дитині менше 15 років (оскільки як одинока мати вона матиме таке право, допоки дитині не виповниться 18 років, але за другою підставою – лише поки обом дітям буде менше 15 років).

Звісно, для надання відпустки за двома підставами потрібні копії свідоцтв про народження обох дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!