Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете (звісно, якщо працівниця згодна на переведення).

І для переведення, і для надання відпустки по догляду за дитиною до шести років працівниця має подати заяви (відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення допускається лише за згодою працівника, а відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є різними відпустками – тому і заява, і наказ мають бути не на продовження попередньої відпустки, а про надання нової.

Одного зразка (щоб в одному документі було і переведення, і заява на відпустку по догляду за дитиною до досягнення шести років) у нас немає, бо він є дуже індивідуальним, проте Ви можете скористатися окремими зразками, об'єднавши їх окремими пунктами в один. Зразки потрібних Вам документів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/3825 (заява на переведення), https://kadroland.com/documents/download/349 (заява на відпустку), https://kadroland.com/documents/download/3829 (наказ на переведення), https://kadroland.com/documents/download/337 (наказ на відпустку).

Дата переведення може бути будь-яка – чинне законодавство не забороняє за згодою працівника проводити переведення і під час декретної відпустки, проте вона має співпадати з датою переведення, вказаною у заяві працівниці (тож завчасно обговоріть з нею це питання, аби у заяві вона поставила зручну для Вас дату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!