Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете (звісно, якщо працівниця згодна на переведення).
І для переведення, і для надання відпустки по догляду за дитиною до шести років працівниця має подати заяви (відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення допускається лише за згодою працівника, а відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є різними відпустками – тому і заява, і наказ мають бути не на продовження попередньої відпустки, а про надання нової.
Одного зразка (щоб в одному документі було і переведення, і заява на відпустку по догляду за дитиною до досягнення шести років) у нас немає, бо він є дуже індивідуальним, проте Ви можете скористатися окремими зразками, об'єднавши їх окремими пунктами в один. Зразки потрібних Вам документів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/3825 (заява на переведення), https://kadroland.com/documents/download/349 (заява на відпустку), https://kadroland.com/documents/download/3829 (наказ на переведення), https://kadroland.com/documents/download/337 (наказ на відпустку).
Дата переведення може бути будь-яка – чинне законодавство не забороняє за згодою працівника проводити переведення і під час декретної відпустки, проте вона має співпадати з датою переведення, вказаною у заяві працівниці (тож завчасно обговоріть з нею це питання, аби у заяві вона поставила зручну для Вас дату).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


