Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП). Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . Норми ст. 24 КЗпП та постанови № 413 щодо подання повідомлення про прийняття на роботу поширюються на усі випадки, коли працівник виконує роботу за трудовим договором, а отже, внутрішні сумісники у цьому випадку не є винятком.
У Повідомленні про прийняття сумісника (внутрішнього або зовнішнього) слід проставити категорію 2

Раді допомогти, звертайтесь ще!