Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! перевірте мене чи вірно розрахувала людину при звільненні.Прийнято 12.10.23 (за сумісництвом оклад 3500),буде звільнено 28.12.23.Заробітна плата за грудень до виплати 2683,33 і невикористана відпустка 5 днів х222.71=1113,55 до виплати невикор. відпустка 896,41.Якщо з.п менша мінім.я рахувала так 6700х12=222,71 серед.з.п Вірно?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.12.2023 | 17:43

Очікує відповідь

Кількість днів відпустки правильна, а от розрахунок середньої зарплати – ні.

Сумісникам не донараховують при грошовій компенсації виплати до розміру мінімальної заробітної плати (тільки якщо вони працюють за сумісництвом повний робочий день). Відповідно до ч. 2 ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тож якщо Ваш сумісник працював на умовах неповного робочого часу, то і праця має оплачуватися пропорційно до відпрацьованого часу, і, відповідно, нараховуватися грошова компенсація. Приміром, якщо Ваш сумісник працював на 0,5 ставки, то його виплати мають бути не меншими, ніж половина мінімальної заробітної плати (тобто 3350 грн).

Розрахунковим періодом Вашого працівника є листопад 2023 р. (оскільки жовтень і грудень неповністю відпрацьовані). Таким чином, середня зарплата буде 3500/30 = 116,66 грн, відповідно, виплати за 5 днів відпустки становитимуть 583 грн 30 коп.. Звісно, якщо у працівника в листопаді сума до виплати була іншою, то її слід змінити і, за необхідності, узяти за розрахунок розмір мінімальної заробітної плати, але не в повному обсязі, а пропорційно ставці, на яку працював сумісник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

27.08.2026 | 16:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ