Незалежно від того, чи укладаєте письмовий ТД, наказ про прийняття на роботу повинен бути. Підстави до наказу в такому випадку — заява та письмовий ТД.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ). Ця норма не містить виключень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!