Заголовок тимчасово відсутній

Працівник влаштувався на роботу 19.09.2022р. , апаратником до с/г товариства, а вже 21 написав заяву на звільнення за ч.3 ст. 38 КЗпП України, мовляв не надали вчасно змінний одяг. Керівництво не згодне з такою статтею і відмовилось звільняти, і по сьогодні йде перписка двохстороння. Фіксуються прогули. Періодично відкриваються лікарняні . Ми допустили помилку, що не звільнили одразу (по тій статті, що він просить але без виплати ) Розуміємо, що без суду не обійдеться, питання: Якщо весь цей час ми його не звільняли, строки від першої фіксації прогулу давно вийшли чи можемо ми йому застосувати догану у вигляді звільнення зараз ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.12.2023 | 21:46

Очікує відповідь

Можете звільнити, але не за той прогул, який був першим, а за той, який виявили не пізніше ніж місяць тому.

Відповідно до ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Оскільки ж прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом протягом робочого дня), то Вам не обов'язково звільняти працівника саме за його перший прогул – просто у доповідних записках та актах вказуйте лише ті, які були менш ніж місяць тому.

Також зверніть увагу, що «застосувати догану у вигляді звільнення» неможливо – і догана, і звільнення є дисциплінарним стягненням, а згідно зі ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n853) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (тобто або догана, або звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

27.08.2026 | 16:57

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ