Заголовок тимчасово відсутній

Працівник влаштувався на роботу 19.09.2022р. , апаратником до с/г товариства, а вже 21 написав заяву на звільнення за ч.3 ст. 38 КЗпП України, мовляв не надали вчасно змінний одяг. Керівництво не згодне з такою статтею і відмовилось звільняти, і по сьогодні йде перписка двохстороння. Фіксуються прогули. Періодично відкриваються лікарняні . Ми допустили помилку, що не звільнили одразу (по тій статті, що він просить але без виплати ) Розуміємо, що без суду не обійдеться, питання: Якщо весь цей час ми його не звільняли, строки від першої фіксації прогулу давно вийшли чи можемо ми йому застосувати догану у вигляді звільнення зараз ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.12.2023 | 21:46

Очікує відповідь

Можете звільнити, але не за той прогул, який був першим, а за той, який виявили не пізніше ніж місяць тому.

Відповідно до ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Оскільки ж прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом протягом робочого дня), то Вам не обов'язково звільняти працівника саме за його перший прогул – просто у доповідних записках та актах вказуйте лише ті, які були менш ніж місяць тому.

Також зверніть увагу, що «застосувати догану у вигляді звільнення» неможливо – і догана, і звільнення є дисциплінарним стягненням, а згідно зі ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n853) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (тобто або догана, або звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату