Заголовок тимчасово відсутній
Нумерація наказів про прийом та звільнення ведеться за зростанням з моменту реєстрації підприємства (з 2008 р).Чи можна тепер з 01.01.2024 р. розпочати нумерацію цих наказів з нуля і так робити надалі щороку?
накази тривалого та тимчасового терміну зберігання ведуться окремо один від одного або можна їх об'єднати ?
Питання, хто відповідає за кадрове діловодство за відсутності кадровика в штаті, повинен вирішити керівник підприємства. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами (ч. 5 ст. 65 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 ).
Щодо нумерації наказів, то так, виравте порушення та з 01.01.2024 починайте реєстрацію наказів з першого номеру і в подальшому дотримуйтесь норм щодо реєстрації розпорядчих документів.
Так, накази з кадрових питань тимчасового і тривалого строку зберігання реєструємо окремо.
Під час формування справ слід дотримуватися таких загальних правил:
· вміщувати у справи тільки виконані документи відповідно до заголовків справ у номенклатурі;
· групувати у справи документи, виконані протягом одного календарного року, за винятком перехідних справ та судових справ (ведуться протягом кількох років до їх завершення), особових справ (формуються протягом періоду роботи особи в цій установі), документів виборчих органів та їх постійних комісій, депутатських груп (формуються за період їх скликання), документів навчальних закладів, що характеризують навчально-виховний процес (формуються за навчальний рік), документів театрів, що характеризують сценічну діяльність (формуються за театральний сезон), справ фільмів, рукописів, історій хвороб;
· вміщувати у справи лише оригінали або у разі їх відсутності засвідчені в установленому порядку копії документів;
· не допускати включення до справ чорнових, особистих документів, розмножених копій та документів, що підлягають поверненню;
· до справи включати документи тільки з одного питання або групи споріднених питань, що становлять єдиний тематичний комплекс;
· окремо групувати у справи документи постійного, тривалого (понад 10 років), тимчасового зберігання;
· за обсягом справа постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання не повинна перевищувати 250 аркушів (не більше 40 мм завтовшки) (п. 2 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …


