Так, відпустку без збереження заробітної плати під час простою можна надати.

Перебування працівника у простої не обмежує його права на відпустки будь-якого виду, у т. ч. і без збереження заробітної плати – адже трудові відносини тривають, а підстав для ненадання відпустки через простій Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не містить.

При цьому у наданні відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов'язковому порядку (ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268) та ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43)), роботодавець відмовити працівникові не може (незважаючи на те, що той перебуває у простої), натомість як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і під час воєнного стану, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n298) роботодавець може погодитися надати, а може і відмовити (утім, зрозуміло, що і для роботодавця така відпустка буде вигідніше простою).

У разі надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати під час простою не потрібно додатково видавати наказ на його переривання – достатньо наказу про надання відпустки. Якщо ж і після закінчення неоплачуваної відпустки простій триватиме, то також і додатковий наказ для його впровадження не потрібно буде видавати – він продовжуватиметься за старими умовами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!