Працівників не ознайомлюємо з штатним розписом і змінами до нього, оскільки таким чином порушуємо норми ЗУ «Про захист персональних даних».

Після внесення змін до ШР видаєте окремі накази з кадрових питань тривалого строку зберігання щодо встановлення нових посадових окладів, з якими й ознайомлюєте працівників. Працівники, що перебувають у відпустках, ознайомляться з наказами після закінчення відпусток. Оскільки умови оплати праці не погіршуєте, законодавство про працю не порушуєте. ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зобов’язує ознайомлювати працівників про зміну умов оплати праці лише у випадку погіршення таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!