Заголовок тимчасово відсутній
Директор підприємства мобілізований. Його обов'язки покладено на іншого працівника. Наразі відбувається зміна директора за процедурою. Чи потрібна заява на звільнення від директора, якщо буде рішення учасників?
Яким чином видати наказ на звільнення директора під час мобілізації? Хто має підписати цей наказ?
Ви не можете звільнити мобілізованого працівника, у т. ч. і директора – навіть за рішенням засновників (лише за його власним бажанням).
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Тож звільнити директора під час мобілізації Ви можете лише за його власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) – за таких умов наказ про звільнення має підписати працівник, який наразі виконує обов'язки директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Зміна статусу військовозобов'язаного: як внести дані правильно
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Коли розбронювати працівника, що звільняється, в ДІЇ
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Компенсація додаткових днів відпустки: можливості та обмеження для працівника
Чи враховуються зовнішні сумісники при розрахунку СКШП
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Перехід військового обліку: що потрібно знати при зміні прописки
Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження
Компенсація за невикористану соціальну відпустку при звільненні жінки
