Заголовок тимчасово відсутній

Саме за власним бажанням працівника можете звільнити, до компенсації залишилося 36 невикористаних днів відпустки, розрахунок відпускних проводьте, виходячи з посадового окладу.

За власним бажанням Ви можете звільнити мобілізованого працівника. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – трудове законодавство не містить заборони на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) під час мобілізації працівника.

З часу прийняття на роботу (04.09.2019 р.) до мобілізації (26.02.2023 р.) Ваш працівник «заробив» 84 календарні дні щорічної основної відпустки. Оскільки 48 з них він вже використав, то компенсувати при звільненні залишилося 36 днів відпустки.

Зважаючи на те, що у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!