Майже так – тільки слід не вносити зміни до наказу про графік відпусток, а видати новий наказ про внесення змін до графіку відпусток.

Зміни до затвердженого графіка відпусток безпосередньо у сам графік не вносяться, а є додатками до нього. Відповідно, ці зміни (чи доповнення, якщо відпустка взагалі не була передбачена графіком – наприклад, у разі прийняття на роботу нового працівника) слід викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

Раді допомогти, звертайтесь ще!