Заголовок тимчасово відсутній

Трьох працівників, що не виходять на зв'язок, через 4 місяці можна буде звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а того, що не збирається повертатися – за його власним бажанням чи угодою сторін або ж за прогул без поважних причин (якщо на «мирне» звільнення він не погодиться).

Насамперед, надішліть усім чотирьом працівникам вимогу (можна через електронну пошту чи мессенджери, але у такому випадку обов'язково зробіть скриншоти і роздрукуйте) про необхідність у певний термін стати до роботи (надайте працівникам не менше 10 днів для повернення до України). Після спливу цих 10 днів одразу починайте фіксувати відсутність працівників на роботі (табелюйте як «НЗ» та складайте акти про їх відсутність) й тоді через 4 місяці Ви зможете звільнити трьох працівників, які не виходять на зв'язок, за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через їх відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (звісно, за умови, що за ці 4 місяці з ними так і не вдасться зв'язатися).

Щодо того працівника, який на зв'язок вийшов, проте повертатися на роботу не збирається, то запропонуйте йому звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо відмовиться, то можете розглянути варіант його звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!