Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви надали працівникові відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану, то лише за його власним бажанням чи угодою сторін. Якщо не надавали і з працівником немає зв'язку, то можете за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

У випадку, якщо не менш ніж 4 останні місяці з працівником немає зв'язку і відсутня будь-яка інформація про нього, Ви можете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Якщо ж працівник на зв'язок періодично виходить, але відмовляється писати заяву на звільнення, то звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не вдасться – адже для цього обов'язковою умовою є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

За таких обставин Ви можете розглянути варіант звільнення працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Але якщо Ви видавали наказ про надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати, не обмежений якимось конкретним терміном, а саме на період воєнного стану, то з ініціативи роботодавця звільнити працівника не вийде – адже він цілком правомірно не виходить на роботу. У такому разі доведеться або домовлятися з працівником про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, або чекати припинення воєнного стану і, відповідно, закінчення його відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!