Заголовок тимчасово відсутній

Так, заступнику директора Підприємства № 2 можна саме оформити зовнішнє сумісництво – покласти виконання обов'язків без звільнення від основної роботи не вийде, оскільки різні підприємства є різними юридичними особами (тобто різний роботодавець).

Оформлюйте сумісництво за стандартними правилами – заява працівника на роботу за сумісництвом на посаді директора Підприємства № 1, рішення управління організації, наказ про прийняття на роботу за сумісництвом та повідомлення до податкової (за категорією 2 – як сумісника).

У листопаді 2022 року було скасовано деякі нормативні акти щодо роботи за сумісництвом, якими було встановлено низку обмежень щодо такої роботи і які наразі зняті. Водночас, необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож, аби заступник директора Підприємства № 2 міг працювати директором Підприємства № 1 за сумісництвом, йому слід встановити за сумісництвом такий графік роботи, який не збігатиметься з його робочими часом за основним місцем роботи. За потреби, можна розглянути варіант встановлення на основному місці роботи режиму неповного робочого часу – тоді на Підприємстві № 1 працівник зможе виконувати функції директора частково і у загальний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!