Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас у графіку вказані саме дати початку відпустки, а не місяць її надання, то Ви можете видати наказ про відпустку працівника і без його згоди (він її вже надавав під час ознайомлення з графіком).

Проте Ви мали за два тижні до початку відпустки попередити працівника про початок відпустки відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87). Якщо Ви це зробили і у графіку відпусток проставлені конкретні дати початку відпустки, а працівник поставив свій підпис про ознайомлення з графіком, то це означає, що Ви з ним узгодили конкретну дату початку його відпустки й надалі Вам його згода і заява на відпустку вже не потрібні – можете видавати наказ про відпустку. За таких обставин працівник буде повинен його виконати, оскільки згідно зі ст. 139 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n817) працівники зобов'язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця.

Якщо ж у графіку відпусток у Вас прописані лише місяці надання відпусток, або ж Ви вчасно не повідомили працівника (за два тижні) про початок його відпустки, тоді працівник має написати заяву на перенесення відпустки на інший період (навіть якщо він зараз не знає, коли саме вирішить узяти відпустку, він може вказати будь-який період, приміром, липень-серпень, а потім, за потреби, подати заяву про надання відпустки поза графіком).

У разі, коли працівник відмовлятиметься – складіть акт у довільній формі (за підписом не менш ніж трьох свідків (працівників підприємства)) про відмову працівника від відпустки та від надання заяви про її перенесення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!