Заголовок тимчасово відсутній
Так, може.
За цивільно-правовим договором немає роботодавців і працівників – є виконавець, який зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України (зокрема, щодо надання послуг – главою 63 ЦК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4305)). На них не поширюється дія трудового законодавства.
Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні тощо – виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання. Ні щодо освіти, ні щодо досвіду за цивільним договором вимог немає (звісно, для певних видів діяльності потрібні спеціальні документи – адже зрозуміло, що, приміром, надавати адвокатські послуги студент не зможе).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Виплата лікарняного: нюанси обліку та розрахунку днів відсутності
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Який код КП підходить для фахівця страхового відділу
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний – працівник чи роботодавець
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Правомірність звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час війни
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …


