Заголовок тимчасово відсутній

Надання документа про оповіщення роботодавця щодо запрошення працівника на міжнародну конференцію нормативними актами не передбачено – за потреби, Ви можете видати йому копію наказу, на підставі якого він буде відсутній на роботі у період конференції.

Приміром, якщо Ви оформлюватимете працівнику на ці дні відпустку без збереження заробітної плати, Ви можете у наказі так і зазначити: «Надати працівнику такому-то відпустку без збереження заробітної плати тривалістю стільки-то календарних днів з такого-то по таке-то число у зв'язку з участю у міжнародній конференції такій-то (вказати місто та країну проведення конференції)». Таким чином, у працівника буде офіційний документ (копія наказу), який передбачений законодавством (а не довідка у довільній формі), що підтверджуватиме не лише обізнаність роботодавця щодо запрошення працівника на конференцію, а і його погодження з участю у ній.

Щоправда, і це навряд чи допоможе працівникові перетнути кордон – адже наразі, відповідно до Порядку перетинання державного кордону громадянами України, затвердженого постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (у редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-п#Text), виїжджати за кордон (без додаткових підстав на кшталт здійснення певних перевізень чи супроводу недієздатних осіб) можуть або працівники старші за 60 років, або працівники, заброньований підприємством, установою чи організацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!