Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна виправити помилку. Постановою 413 встановлено тип повідомлення: - «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу; - «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу. У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.У випадку, коли помилку треба виправити лише по одному працівнику (тобто скасувати на нього повідомлення), а в повідомленні їх було більше, наприклад 2,3, 4, то у скасовуючому повідомленні достатньо вказати цього одного працівника. Нумерація в усіх повідомленнях самостійна, тому такий працівник буде йти під номером «1».Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 № 746/13/84-16).

Раді допомогти, звертайтесь ще!