Заголовок тимчасово відсутній
Щоб прописати такі умови оплати праці варто укласти письмовий ТД, де й прописати всі ці особливості. Там же унормувати і порядок прийнятті від працівника виготовленої продукції.
Однак, в будь-якому випадку роботодавець повинен обліковувати робочий час працівників в табелі обліку використання робочого часу, оскільки ця інформація потрібна для складання статистичної звітності.
Інший варіант — унормуйте всі питання в положенні про оплату праці, з яким ознайомте працівників. В такому випадку в наказі про прийняття зазначте: «з оплатою праці у розмірі …% від ціни виготовленої продукції».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …


