Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 3 ЗАкону про відпустки за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Отже, працівник має написати відповідну заяву. Заяву можна написати одну, тобто про надання відпустки із подальшим звільненням. Тобто все можна зазначити в одній заяві - про надання щорічної відпустки та про звільнення в останній день відпустки. Текст заяви може бути таким: "Прошу надати мені щорічну основну відпустку з 26 грудня 2023 року тривалістю 71 календарних днів з подальшим звільненням за власним бажанням/ за згодою сторін". А ось наказів слід видавати 2: один про надання відпустки, другий -про звільнення. Відповідно до п. 6 глави 2 розділу IV Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Наказ про надання відпустки вдноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання, а наказ про звільнення - тривалого. Тому одному наказі таку інформацію поєднувати не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!