Заголовок тимчасово відсутній

Дещо незрозуміло, яким чином у Вас строк трудового договору може закінчуватися раніше (31.12.2023), аніж строк випробування (03.01.2024).

Якщо це не якась технічна помилка і строк трудового договору дійсно закінчується 31.12.2023 – Ви можете звільняти працівника і під час лікарняного (29.12.2023 р. слід буде видати наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Якщо ж строк трудового договору не закінчується, а триває випробування і Ви вирішили звільнити працівника через невідповідності працівника займаній посаді, то Вам слід видати два накази – про продовження строку випробування та про звільнення. Відповідно до ч. 3 ст. 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n166) до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Водночас, згідно з ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Оскільки ж у Вас збігає строк випробування, і прийнято рішення, що працівника буде звільнено, а він ще знаходиться на лікарняному (а звільнити через невідповідність займаній посаді під час лікарняного не можна), то слід на підставі доповідної записки безпосереднього керівника (або керівника кадрової служби) видати наказ про продовження строку випробування (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1148), а після виходу працівника на роботу видати наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1381) та повідомити працівника у день виходу на роботу про звільнення за три дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!