Заголовок тимчасово відсутній
Саме якихось додаткових ризиків немає, але для прийняття на роботу буде потрібно отримати дозвіл центру зайнятості на працю іноземців.
Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. До того ж, видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян російської федерації, республіки білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами Служби безпеки України.
Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен. Якщо посвідка лише на тимчасове проживання, то потрібно отримати дозвіл для працевлаштування іноземця на роботу. Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, його фотокартка, проєкт трудового договору (контракту)).
Отже, насамперед для оформлення на роботу іноземця слід підготувати проєкт трудового договору, потім, якщо в іноземця відсутня посвідка на постійне проживання в Україні – отримати дозвіл на застосування праці іноземця, надалі оформити усі кадрові документи (так само, як і для громадян України), наприкінці – надати до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем, а іноземцю – копію дозволу на застосування його праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …


