Заголовок тимчасово відсутній
Саме якихось додаткових ризиків немає, але для прийняття на роботу буде потрібно отримати дозвіл центру зайнятості на працю іноземців.
Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385), роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. До того ж, видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян російської федерації, республіки білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами Служби безпеки України.
Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен. Якщо посвідка лише на тимчасове проживання, то потрібно отримати дозвіл для працевлаштування іноземця на роботу. Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, його фотокартка, проєкт трудового договору (контракту)).
Отже, насамперед для оформлення на роботу іноземця слід підготувати проєкт трудового договору, потім, якщо в іноземця відсутня посвідка на постійне проживання в Україні – отримати дозвіл на застосування праці іноземця, надалі оформити усі кадрові документи (так само, як і для громадян України), наприкінці – надати до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем, а іноземцю – копію дозволу на застосування його праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Помилка в прізвищі працівника після подачі повідомлення про прийняття
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком через відсутність резерву у працівника
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Право працівника з інвалідністю на додаткову відпустку за графіком
Переведення заброньованого працівника у квоту: можливі варіанти дій
Затримка виконання військового обліку через відпустку працівника
Отримали розпорядження по працівнику 04 серпня.
Таке розпорядження отримали з запізненням, тобто не можливо виконати. Крім того, працівник у відпустці з 01 серпня за сімейними обставинами, з огляду на те, що здійснює постійний догляд за мамою інвалідом…
Зміна назви відділу: чи потрібно вносити зміни до документів
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення під час основної відпустки
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Є відповідь АІ
Обрання уповноваженого та затвердження змін у договорі зборів
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Є відповідь АІ
Зразок подачі повідомлення про зміну облікових даних в Дії
Є відповідь АІ
Реєстрація наказів на стажування працівників: правила та нюанси
Є відповідь АІ
Облік добровільної мобілізації та контрактної служби у ЗСУ
Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання
Можливість суміщення роботи директора з тренерською діяльністю у товаристві
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
Є відповідь АІ
Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року
Дякую за відповідь…


