Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, може. 2) Може, але це буде інший вид відпустки. 3) Так, можуть – за заявою працівника. 4) Так, можна.

1) та 4) Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. і наказ про звільнення.

2) Можна відпустку за згодою сторін надати на будь-який термін під час дії воєнного стану, але зверніть увагу, що відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43)) (яка в обов'язковому порядку надається працівникові, який виїхав за межі території України, на строк до 90 днів) та відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і під час воєнного стану, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n298) – це два різні види відпусток, тож заява на другу з них має бути оформлена окремо.

3) Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text) за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати (у т. ч. і остаточного розрахунку) може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Тобто ця норма передбачає можливість перерахувати належні до виплати працівникові кошти за тими реквізитами, які вкаже працівник. Звісно, зазвичай працівник вказує реквізити своєї банківської картки, проте за даною нормою він може вказати й іншого отримувача коштів – попросити роботодавця перерахувати суму остаточного розрахунку за певними платіжними реквізитами, коли отримувачем буде інша фізична чи юридична особа, а не сам працівник (приміром, дружина працівника чи інший родич). Для цього працівник має подати заяву в довільній формі з проханням перерахувати таку-то суму за такими-то платіжними реквізитами (у т. ч. слід вказати прізвище, ім'я, по батькові та реєстраційний номер платника податків отримувача такого платежу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!