Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 179 КЗпП жінка має право достроково припинити відпустку до 3 років попердивши про це роботодавця за 10 днів. Тобто працівниця має надати відповідну заяву про дострокове припинення такої відпустки. Також в цій заяві можна зазначити про роботу на умовах неповного робочого часу, зазначчивши в які дні буде працювати жінка, якої тривалсті, час початку та закінчення робочого дня. Відповідно до ст 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На підставі такої заяви роботодавець має видати відповідний наказ

Раді допомогти, звертайтесь ще!