Заголовок тимчасово відсутній
Встановили 01.01.2024 вихідним днем (наказом по підприємству).
Цей день мав би бути простим вихідним, але у 1С не передбачено встановлення 01.01.2024 саме вихідним, є опція регіональним святковим днем.
Як тепер рахувати дні відпусток: враховувати 01.01 чи ні ?
І які наслідки для відділу кадрів і для бухгалтерії, якщо 1С порахує 01.01 святковим днем
(зменшить на 1 день кількість днів відпустки і відповідно не оплатить його працівникові) ?
01.01.2024 враховуйте в тривалість відпустки, оскільки поки триває воєнний стан не діє норма ч. 2 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 ). Тому якщо цей день припав на відпустку, табелюйте його, як відпустку.
Щодо того, що цей день працівнику не оплатять, як відпустки, то йдеться про порушення, що полягає в виплаті зарплати не в повному обсязі. Можливі фінансові санкції — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


