Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте. Не буде жодного підтвердження щодо невикористання батьком дітей соціальної відпустки – не будете її надавати, письмово повідомивши про це працівницю.

Наразі, зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214), відпустку «на дітей» надають лише одному з батьків. Тож вимагати перед наданням такої відпустки від працівниці підтвердження того, що батько дітей у відповідному році таку відпустку не використовував – це Ваше право. Зазвичай, підтвердженням того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік відпусткою «на дітей», є довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, проте якщо чоловік Вашої працівниці не працює, можна скористатися довідками ОК-7 чи ОК-5, які неважко замовити через Дію чи на порталі ПФУ (з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько дітей не міг).

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, отримавши від працівниці заяву на надання відпустки «на дітей» без жодного підтвердження, що у відповідному році батько дітей таку відпустку не використовував, надайте Вашій працівниці (під підпис про отримання) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», додаткову соціальну відпустку надають лише одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати цю відпустку, то до такого-то числа надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що батько дітей не використовував цю відпустку у такому-то році. У разі відсутності відповідних документів соціальна відпустка Вам не зможе бути надана».

Раді допомогти, звертайтесь ще!