Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будьласка, чи правільні дії? Працівник прийнятий за строковим трудовим договором (до 31.12.2023-вихідний), 05.12.2023 пише заяву на відпустку на 13 днів по 31.12.2023 (хоче відгуляти все перед звільненням, в дужках це прописав, бо норма 24). 05.12.2023, одразу видан наказ про звільнення по закінченню строку і ознайомлен працівник. 29.12.2023 (пт-остан.роб. день, перед вихідними) працівник прийде, забрати наказ та трудову книжку. Також, виплати йому не має бути в останній день, адже відпустку відгуляв, а заробітна плата буде проводитись 28.12. Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.12.2023 | 01:11

Очікує відповідь

Так, все правильно.

Якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний, то роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день. Тобто в останній робочий день працівникові слід видати копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником (у тому, що Ви виплатили належні працівникові кошти раніше, порушень немає – навіть якби це і не були відпускні, так можна робити, головне, аби не пізніше). Наказ про звільнення Ви могли видати у будь-який день, зазначивши у ньому днем звільнення останній день, визначений строковим трудовим договором (у Вашому випадку – 31.12.2023 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату