🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Вікторія
27.12.2023 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Робітник за графіком іде в січні у щорічну основну відпустку на 24 к.д. І ми знаємо, що він буде брати відпустку без збереження ЗП в березні 30 к. д. за згодою сторін. За новим законом відпустка б/з за згодою сторін не враховується в разрахунок щорічної відпустки.Як бути. Вже на наступний рік у графік відпусток йому не 24 к.д., а 22 к.д надати(чи меньше, як що буде більша кількість днів бз). А якщо робітник звільняється, то при розрахунку зарплати при звільнені утримати гроші за 2 дні? А якщо при звільнені він буде у БЗ і не буде зарплати, і не має з чого утримувати і робітник не має грошей повернути. Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.12.2023 | 14:13
Очікує відповідь
За таких обставин Вам не варто надавати працівникові щорічну відпустку у повному обсязі – надайте йому наразі лише 22 календарні дні чи навіть 14 (якщо є велика вірогідність, що відпустка без збереження заробітної плати буде тривати більше місяця).
До графіка відпусток внесіть зміни, поділивши відпустку працівника на дві частини – 22 календарні дні надавайте у січні (чи 14 або іншу кількість днів), а залишок заплануйте на кінець його робочого року. Якщо працівник не погоджуватиметься на такий поділ – не надавайте надалі відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (роботодавець не зобов'язаний надавати таку відпустку – вона тому і має назву «за згодою сторін», що надається лише за згодою роботодавця, тож він може і відмовити у її наданні).
Інакше, якщо працівник після відпустки без збереження заробітної плати буде звільнятися, використавши дні щорічної відпустки «наперед», і в нього не буде нарахувань, аби провести з них утримання, то повернути відпускні за невідпрацьований період можна буде лише двома способами – або працівник добровільно поверне гроші готівкою, або у разі його відмови від добровільного повернення – у судовому порядку. На перший спосіб працівник може не погодитися, а другий – дещо проблематичний, тому якщо наразі ще є можливість уникнути такої ситуації, краще нею скористатися.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
NA
Nataliya
13.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Військовий облік: чи може кандидат на роботу бути заброньованим
Добрий день! Є кандитат на роботу приймаємо його за сумісництвом. Він працює за основним місцем роботи на підприємстві, яке не має критичності. Також працює у ФОПа. Чи буде він сторювати місце для бронювання на нашому критичному підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 12:07
МА
Мар'яна
13.07.2026 | 11:08
Відповідь надано
Проходження військово-лікарської комісії за місцем роботи та проживання
Доброго дня! До мене, як відповідальної особи за ведення ВО, звернувся працівник, чи може він пройти ВЛК за місцем роботи, фактичного проживання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 11:25
ОМ
Мончук Оксана
13.07.2026 | 09:45
Відповідь надано
Дії після звільнення військовозобов'язаного із ЗСУ за станом здоров'я
Вітаю, колеги
військовозобовязаний звільнився із лав ЗСУ і приступає до виконання функціональних обовязків. також його виключтли з в/о за станом здоров"я. які мої дії.
дякую…
військовозобовязаний звільнився із лав ЗСУ і приступає до виконання функціональних обовязків. також його виключтли з в/о за станом здоров"я. які мої дії.
дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 11:08
НК
Кузьменко Наталія
13.07.2026 | 07:43
Відповідь надано
Чи потрібно підприємству подавати дані про мобілізацію працівника
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати дані про мобілізацію працівника до ТЦК. Або які дії з боку підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:11
НА
Надія
12.07.2026 | 23:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Стаж військової служби та надбавки: питання для держслужбовця ОМС
Вітаю. Прийняли працівника на посаду інспектора ОМС 19.06.2026. У нього є стаж військової служби за контрактом, а також посвідчення УБД.
Питання 1. Чи зараховується військова служба до стажу на посаді інспектора ОМС, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років…
Питання 1. Чи зараховується військова служба до стажу на посаді інспектора ОМС, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:29
ОК
Оксана
12.07.2026 | 20:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для перепідтвердження критичності військового обліку до 2026 року
Доброго вечора, які документи потрібні для перепідтвердження критичності, якщо чинна критичність дійсна до 01.09.2026…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.07.2026 | 12:26
СП
Спецсервіс
12.07.2026 | 18:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Раптове зникнення броні військовозобов'язаного працівника: можливі причини
Добрий день!
З чим може бути пов'язане раптове зникнення броні у одного працівника?
Позавчора ще значився у витягу військовозабов'язаних працівників підприємства, сьогодні, у неділю, раптово злетіла бронь і лише у одного робітника…
З чим може бути пов'язане раптове зникнення броні у одного працівника?
Позавчора ще значився у витягу військовозабов'язаних працівників підприємства, сьогодні, у неділю, раптово злетіла бронь і лише у одного робітника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:52
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
12.07.2026 | 12:55
Відповідь надано
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Доброго дня! Чи можна провести внутрішнє звіряння та зовнішнє раніше терміну, що зазначене в наказах по підприємству? Чи можливо внести зміни до даних наказів, із зазначенням нових дат як внутрішнього так і зовнішнього звіряння. Дати зовнішнього звіряння прописані відповідно по…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 15:58
АЛ
Аліна
11.07.2026 | 23:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці тривалістю 14 календарних днів. В останній день відпустки він бажає звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку, посилаючись на наявність дитини віком до 14 років.
Як правильно оформити таке…
Як правильно оформити таке…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.07.2026 | 22:44
VI
Victory
11.07.2026 | 16:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Вітаю, чи можна для зручності зробити один журнал ознайомлення працівників із нормативними актами на підприємстві, наприклад з ПВТР, правила військового обліку, з інструкцією як діяти при повітряній тривозі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:57
VI
Victory
11.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Вітаю, підкажіть чи можна зробити окрему справу з аркушами ознайомленням з різних питань працівників, бо кожного разу незручно шукати наказ щоб ознайомити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:06
НТ
Таровик Наталя Борисівна
11.07.2026 | 14:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Доброго дня! Підкажітьбудь ласка, в якому випадку інтернатура не зараховується до мед . стажу ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:07
ТЕ
Тетяна
11.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, у нас склалась 11.07.2026 така ситуація, що працівника потрібно прийняти 11.07.2026 року на неповний робочий день та тиждень. Робота його почнеться з 14.00 11.07.2026. Як правильно все оформити, щоб уникнути штрафів? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:50
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Добрий день, заброньований працівник отримав 3 групу інвалідності. Чи може він отрмаии відстрочку за ст. 23 будучи заброньованим. Які дії квдровика в цьому випадку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:48
ОК
Коломієць Олена Володимирівна
11.07.2026 | 11:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Доброго дня!В нас є співробітниця, яка знаходилася на лікарняному рівно 120 днів, потім лікар закрив цей лікарняний. Після цього вона оформила щорічну відпустку на тиждень.І вже після цього їй лікар знову відкриває лікарняний та говорить про те що вони будуть готувати документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:58
ОЛ
Ольга
11.07.2026 | 10:44
Відповідь надано
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Вітаю! Підкажіть, у працівника не відображається звільнення у попереднього роботодавця (часу вже прошло більше пів року, скоріш за все помилка реєстра) тому зараз в нього висить 2 основних місця роботи. В нього є наказ на руках, та запис у Трудовій. Як йому правильно звернутись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:16
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Відповідь надано
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21
АН
Анна Дем'янюк
10.07.2026 | 18:58
Відповідь надано
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
Добрий день!
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:54
НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28
