Заголовок тимчасово відсутній

За таких обставин Вам не варто надавати працівникові щорічну відпустку у повному обсязі – надайте йому наразі лише 22 календарні дні чи навіть 14 (якщо є велика вірогідність, що відпустка без збереження заробітної плати буде тривати більше місяця).

До графіка відпусток внесіть зміни, поділивши відпустку працівника на дві частини – 22 календарні дні надавайте у січні (чи 14 або іншу кількість днів), а залишок заплануйте на кінець його робочого року. Якщо працівник не погоджуватиметься на такий поділ – не надавайте надалі відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (роботодавець не зобов'язаний надавати таку відпустку – вона тому і має назву «за згодою сторін», що надається лише за згодою роботодавця, тож він може і відмовити у її наданні).

Інакше, якщо працівник після відпустки без збереження заробітної плати буде звільнятися, використавши дні щорічної відпустки «наперед», і в нього не буде нарахувань, аби провести з них утримання, то повернути відпускні за невідпрацьований період можна буде лише двома способами – або працівник добровільно поверне гроші готівкою, або у разі його відмови від добровільного повернення – у судовому порядку. На перший спосіб працівник може не погодитися, а другий – дещо проблематичний, тому якщо наразі ще є можливість уникнути такої ситуації, краще нею скористатися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!