Заголовок тимчасово відсутній

Так, за умови, що надання відпусток у цей період передбачено у графіку відпусток чи наявні заяви працівників на надання відпусток поза графіком.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Тож якщо Ви включили відпустки працівників до графіка відпусток саме у зимовий період і працівники ознайомилися з графіком та не виявили заперечень, то Ваші дії цілком правомірні.

Але при наданні відпусток на ту кількість днів, яку працівник «заробив» на певну дату, зважайте на правила поділу відпусток, встановлені у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145): щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто, якщо на певну дату працівник «заробив» 14 чи більше днів відпустки, її можна надати цілком, якщо ж менше – необхідно прослідкувати, аби частина, що залишиться, була не менше, ніж 14 календарних днів. Так, якщо у працівника «зароблено» 12 днів відпустки, але за робочий рік він отримає відпустку менше 30 календарних днів внаслідок того, що, наприклад, перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку й відпустка становитиме, приміром, 24 календарні дні, то надати слід лише 10 днів відпустки (аби на майбутнє залишилася неподільною відпустка у 14 днів й вимоги законодавства були дотримані).

Раді допомогти, звертайтесь ще!