Заголовок тимчасово відсутній

Наказ оптимальніше видати 28.12.2023 р., розрахунок невикористаних днів відпустки обов'язково потрібно проводити виходячи з 26 (а не «стандартних» 24) днів щорічної відпустки.

Наказ про звільнення Ви можете видати і 29.12.2023 р. – в цьому не буде порушення, проте якщо є така можливість, то бажано, аби він був виданий хоча б за день до останнього робочого дня.

А кількість невикористаних днів щорічної відпустки для грошової компенсації при звільненні обов'язково слід проводити, виходячи саме з 26 днів відпустки на рік – така тривалість відпустки для осіб з інвалідністю ІІІ групи визначена у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) і зменшувати її не можна ані при наданні самої відпустки, ані при розрахунку грошової компенсації за неї (тож якщо Ваш працівник ще не використовував жодного дня щорічної відпустки з моменту прийняття на роботу, то йому слід виплатити компенсацію за 17 днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!