Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Тобто оплата праці працівників зі змінним графіком роботи може здійснюватись як за окладами, так і за годинними тарифними ставками. Як саме - роботодавець визначає самостійно із погодженням з профспілкою або представником трудов.колективу

Раді допомогти, звертайтесь ще!