🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Залежно від того, як Ви документально зафіксували цей період у табелі використання обліку робочого часу – якщо як простій, то цей період входить до стажу для надання щорічної основної відпустки, якщо як неявки працівників з поважних причин – то не входить.
Ви мали певним чином задокументувати призупинення діяльності Вашого підприємства – найбільш оптимальним способом це мав би бути простій, що стався через обставини непереборної сили (відповідно до ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n199) простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами). Періоди, які входять до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зазначені у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), і серед них час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково. Оскільки ж відповідно до ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин окладу відповідного працівника, то й період простою входить до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Якщо ж Ви оформлювали цей період як неявку працівників на роботу з поважних причин (деякі роботодавці обирали цей, не зовсім правомірний варіант, через те, щоб не оплачувати працівникам час простою), то оскільки за час такої відсутності працівникові не нараховується та не виплачується заробітна плата і це не пов'язано з наданням відпустки без збереження заробітної плати, такий період не входить до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Отже, якщо період з 22.02.2022 р. по 25.03.2022 р. Ви оформили як простій, то за нього слід нарахувати дні щорічної основної відпустки, а якщо як неявку з поважних причин – то не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Є відповідь АІ
