Заголовок тимчасово відсутній

Так, враховувати (до 23.12.2023).

Періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, наведені у ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) та ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70). І серед них, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Тож якщо Ваш працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (байдуже – у зв'язку з карантином чи за сімейними обставинами), то цей період зараховується до його стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку і, відповідно, його має бути враховано при компенсації днів щорічної відпустки при звільненні.

Водночас, зверніть увагу, що 24.12.2023 р. набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54). Відповідно до запроваджених ним змін період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) з 24.12.2023 р. вже не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки. Але всі такі періоди до цього часу слід включати до стажу для надання щорічної основної відпустки і компенсації за неї, оскільки закон немає зворотної дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!