🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, враховувати (до 23.12.2023).
Періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, наведені у ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) та ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70). І серед них, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Тож якщо Ваш працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (байдуже – у зв'язку з карантином чи за сімейними обставинами), то цей період зараховується до його стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку і, відповідно, його має бути враховано при компенсації днів щорічної відпустки при звільненні.
Водночас, зверніть увагу, що 24.12.2023 р. набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54). Відповідно до запроваджених ним змін період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) з 24.12.2023 р. вже не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки. Але всі такі періоди до цього часу слід включати до стажу для надання щорічної основної відпустки і компенсації за неї, оскільки закон немає зворотної дії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Коригування табеля та оплата лікарняного: важливі нюанси кадровика
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ведення журналів інструктажів для дистанційних працівників: як організувати
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом
