Заголовок тимчасово відсутній

Оформляйте або достроковий вихід з декретної відпустки на 0,5 ставки і звільняєте працівницю за строковим трудовим договором, або вихід на роботу під час декретної відпустки на умовах неповного робочого часу і змінюйте працівниці за строковим трудовим договором істотні умови праці (режим роботи з повної ставки на 0,5).

У Вашій ситуації є два способи для її вирішення – або Ваша працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років її достроково припиняє, або виходить на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною. Оформлення і подальші відносини з працівницею, яка наразі працює на «декретній» посаді, дещо різняться, тож коротко про обидва ці варіанти.

1) Достроковий вихід працівниці з відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Відповідно до ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням працівниці. Це означає, що жінка не тільки вирішує сама – брати їй цю відпустку чи ні, але може й перервати її у будь-який момент. У нашому розділі «Документи» Ви можете знайти зразки заяви та наказу про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/2154 (заява) та https://kadroland.com/documents/download/2148 (наказ). Оскільки Ваша працівниця хоче працювати певний час лише на 0,5 ставки, то про це вона також має подати заяву (зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3005), на підставі якої Ви будете повинні видати відповідний наказ (зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3030). Відмовити у встановленні неповного робочого часу окремим категоріям працівників, у т. ч і жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років, роботодавець не може відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373).

За таких умов строковий трудовій договір з працівницею, яка тимчасово займає «декретну» посаду, закінчиться з моменту виходу на роботу основної працівниці (адже договір мав бути укладений до фактичного виходу на роботу основного працівника з відпустки по догляду за дитиною) – її слід буде звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

2) Вихід на роботу під час декретної відпустки на умовах неповного робочого часу.

Згідно з ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням працівника у період його перебування у відпустці для догляду за дитиною він може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. У такому разі працівниця теж має подати заяву (зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3096), а Ви – оформити наказ (зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3107). За таких обставин звільнити працівницю, яка займає «декретне» місце, Ви поки не можете, оскільки у основного працівника відпустка по догляду за дитиною не припинена, проте можете змінити їй істотні умови праці, а саме встановити режим неповного робочого часу й залишити працювати на 0,5 ставки (оскільки у штатному розписі у Вас повна ставка, то по 0,5 можуть працювати дві працівниці одночасно – і основна, і за строковим договором). Наразі, під час дії воєнного стану, попереджати про зміну істотних умов праці за два місяці не потрібно – це можна зробити і за один день. Якщо ж працівниця, яка працює за строковим трудовим договором, не погодиться працювати надалі на умовах неповного робочого часу, то її можна буде звільнити на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!