Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за таких обставин ані вносити зміни до графіка відпусток, ані видавати наказ про перенесення відпустки не потрібно.

Фактичне використання щорічної відпустки обов'язково слід буде відобразити в особовій картці, а от до графіка відпусток вносити зміни зовсім не потрібно – графік містить інформацію про запланований період відпустки працівника, якщо ж він вже використав відпустку поза графіком, то вносити через це зміни до графіка не обов'язково (за бажанням це можна зазначити у графі «Примітки»).

У Вашому випадку, якщо на підприємстві є лише директор, графік відпусток взагалі складати не потрібно – адже немає профспілки чи уповноваженого представника трудового колективу, щоб цей графік погодити, як це передбачено у ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) (черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників). А от коли на підприємстві буде, принаймні, ще хоча б 2-3 працівники, то складати графік відпусток вже буде необхідно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!