🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надати оплач.відпуску якщо людина пропрацювала 3-4 міс на підприємстві? чи є обов"язковим чекати пів року щоб надати осн.відпустку?
1) Від кількості днів у робочому році (366) слід буде вирахувати кількість днів, які працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати. 2) До шести місяців роботи на підприємстві щорічну основну відпустку можна надати пропорційно відпрацьованому часу.
1) З 24.12.2024 р. відпустки без збереження зарплати за згодою сторін вже не включатимуться до стажу для надання щорічної основної відпустки. Відповідно, з 366 днів календарного року буде потрібно вирахувати дні, які працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, й надалі провести сам розрахунок: Наприклад, Ваш працівник буде перебувати у відпустці за власний рахунок 30 днів і має стандартну тривалість щорічної відпустки за повний робочий рік – 24 календарні дні. Тоді розрахунок буде таким: 24/366 х (366 – 30) = 22.
2) Відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто працівнику, який відпрацював 4 місяці на підприємстві, Ви не можете надати щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні), але можете – її частину (пропорційно відпрацьованому часу це вийде 8 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ведення журналів інструктажів для дистанційних працівників: як організувати
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік інвалідів: питання щодо СКШП та звітності по зайнятості
Відповідь АІ схвалено експертом
