Заголовок тимчасово відсутній

1) Від кількості днів у робочому році (366) слід буде вирахувати кількість днів, які працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати. 2) До шести місяців роботи на підприємстві щорічну основну відпустку можна надати пропорційно відпрацьованому часу.

1) З 24.12.2024 р. відпустки без збереження зарплати за згодою сторін вже не включатимуться до стажу для надання щорічної основної відпустки. Відповідно, з 366 днів календарного року буде потрібно вирахувати дні, які працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, й надалі провести сам розрахунок: Наприклад, Ваш працівник буде перебувати у відпустці за власний рахунок 30 днів і має стандартну тривалість щорічної відпустки за повний робочий рік – 24 календарні дні. Тоді розрахунок буде таким: 24/366 х (366 – 30) = 22.

2) Відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто працівнику, який відпрацював 4 місяці на підприємстві, Ви не можете надати щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні), але можете – її частину (пропорційно відпрацьованому часу це вийде 8 календарних днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!