Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! На підприємстві працюють охоронники з графіком роботи доба через 3. Є потреба в додаткових постах під проведення заходів (тобто додаткова людина потрібна) 2дні в місяць. Чи дозволяє законодавство залучати працівника поза графіком, адже нормальних вихідних не буде між змінами. Якщо можна, то чи може це бути не повноцінна зміна (доба), а 11 годин? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.01.2024 | 17:40

Очікує відповідь

Так, поки триває воєнний стан роботодавець може залучити працівника до роботи у вихідний день з будь-яких виробничих потреб. Умова — дотримання умови щодо компенсації за роботу у вихідний.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71 КЗпП (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ), які встановлюють виключні підстави для залучення працівників до роботи у вихідний.

Однак, і в період воєнного стану діє ст. 72 КЗпП, що визначає види компенсації за роботу працівників у вихідний день. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n450 ).

Тому щоб залучити охоронника до роботи у його вихідний день, видайте наказ, ознайомте з ним працівника, узгодьте вид компенсації — інший день відпочинку чи подвійну опла. Цього достатньо, щоб не порушити законодавство про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату