Заголовок тимчасово відсутній

Укладення колективного договору є обов’язковим у випадку використання найманої праці, незалежно від кількості працюючих та форми власності підприємства. Якщо колдоговору немає, то мають біти його замінники, наприклад положення про оплату праці.Обов’язковість укладення колективного договору також випливає з положень статті 9 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text щодо необхідності укладення цього локального нормативно-правового акту на новоствореному підприємстві за ініціативою однієї із сторін., а також обов’язку власника або уповноваженого ним органу ознайомити з колективним договором усіх працюючих та щойно прийнятих на підприємство працівників. Проте штрафу за відсутність колдоговору немає. Але статтею 17 Закону № 3356 передбачена відповідальність сторін за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, або навмисне порушення семиденного терміну початку переговорів, ініційованих іншою стороною, або незабезпечення роботи відповідної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!