Так, можна на час тимчасової відсутності основного працівника (відпустка, хвороба) укладати з іншими працівниками строкові трудові договори. Умова — робочий час за посадами не співпадають.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Якщо ж робочий час за посадами співпадає, виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника можна доручити іншому працівнику з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n643 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!