Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку в наказі про встановлення вихідних необхідно визначити, яких працівників стосується цей наказ. Тобто хто відпочиватиме 25.12 і 01.01. А інші працівники повинні працювати.

Однак, нагадаємо про заборону дискримінації у сфері праці. Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n26 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!