🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Вам вже нічого робити не потрібно – якщо строк випробування закінчиться, а працівник продовжуватиме працювати, то вважатиметься, що він витримав випробування.
Відповідно до ч. 1 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Окремий наказ про те, що працівник витримав випробування, видавати не потрібно – при продовженні працівником роботи після спливу строку випробування автоматично вважається, що працівник витримав випробування.
Про те, що працівник приймається на умовах строкового трудового договору, Ви мали зазначити ще у наказі про прийняття працівника на роботу, а не зараз (після спливу строку випробування новий наказ про прийняття на роботу не видається). У мирні часи відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, проте під час дії воєнного стану згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у т. ч. й для тих, хто приймається на роботу за строковим трудовим договором терміном менше ніж на один рік. Текст первісного наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором з встановленням випробування міг бути таким: «Прийняти працівника такого-то на таку-то посаду з такого-то числа за строковим трудовим договором до такого-то числа зі строком випробування три місяці». Якщо Ви зробили щось не так, то краще внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу – інакше Ви не можете безстроковий трудовий договір «перетворити» на строковий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
