Заголовок тимчасово відсутній

ВІдповідно до ст 61 КЗпП На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Тож про можливість застосування підсумованого обліку робочого часу має бути зазначаено в колдоговорі або іншому локальному документі, в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Якщо для працівників бажають встановити підсумований облік робочого часу, то про зміну істотних умов праці працівників слід попередити: у мирний час за 2 місяці, в період воєнного стану - до запровадження таких змін. Новоприйнятих працівників під час прийняття на роботу ознайомлюють із режимом роботи, правилами ВТР, графіком змінності тощо. Тобто недостатньо зазначити підсумований облік робочого часу в трудовогму договорі. У вас має бути передбачені умови роботи із підсумованим обліком робочого часу у ваших локальних документах

Раді допомогти, звертайтесь ще!